アーリアグループの
研修制度・評価制度を紹介します。

教育研修・評価制度について

教育研修

内定者研修

内定者研修

2月から月1回程度集まり、10月の「きずな運動会」の企画をして頂きます。
11月からは、面談や弊社理念の勉強、自動車関係の業務全般に関わって頂きますので、自動車に興味、関心を持ってもらう研修などを予定しています。
また、当社のことをより理解していただくために、社員との懇親会、社員総会への参加、新卒採用への参加など予定しています。

新入社員研修

新入社員研修

4月に社会人としての心構えや基本マナーを身につけて頂く、新入社員研修を予定しております(外部研修含む)。新入社員研修は、基本的な社会人としてのマナーに関しての研修、弊社の考え方(フィロソフィ)に関しての研修、業務で必要な基本的自動車登録知識の研修、東北ボランティア研修などを行います。

中途社員研修

中途社員研修

当社の企業理念や事業概要、ビジョンについての説明をはじめ、配属部署の仕事内容についての研修させていただきます。その後は、配属部署にて詳細な仕事内容をOJT(On the Job Training)形式で習得いただきます。

管理職研修

管理職研修

幹部研修

海外視察研修もあり、大手企業や話題の企業などに視察して頂き働き方や話題のサービスを研究して頂きます。

リーダー研修

次世代リーダーとして選抜された方向けの外部研修になります。
リーダーとして日々直面する課題や、これからの取り組みなどを見直す機会としても活用しています。

その他

その他

フィロソフィ浸透研修

アーリアグループの理念・考え方をもとに、ビジネスマインドを養う研修になります。

アメーバ研修

会社の採算を理解するための研修になります。

原田メソッド研修

会社、自己の目標を達成するツールを学ぶ研修になります。

評価制度

目標達成

部門別の目標を達成するために個人の達成すべき目標を定め、その結果をプロセスシートを用いて評価されます。

考働

各社員のStage毎に作成された考働(価値ある事を考えて働く)考課表を用いて評価されます

業績

アーリアグループ全体、及び部門別の業績に基づいて評価されます

この3つの観点から評価が行われ、賞与や昇給が決まっていきます。

その他

部門ごとのMTGや経営会議は定期的に開かれています。お客様、そして働く社員にとってもよりよい会社になるよう、一人ひとりの社員が意見をもって会議に参加します。

RECRUIT 募集要項

アーリアグループでは
新卒採用・キャリア採用を実施しています。